东风汽车悬架弹簧有限公司

	首　页	公司简介	企业管理	人力资讯	产品开发
新闻中心	质量体系	装备能力	营销体系	防伪认证	用户咨询



	薪酬分配制度：悬架弹簧公司执行的是按照岗位价值、个人能力、业绩表现支付薪酬的岗位能力业绩工资制。由基本工资、考核工资、业绩工资及奖金、年功工资及津贴、社会及公司福利等构成的18个薪级、9个薪档组成的薪酬分配体系。是悬架弹簧公司薪酬分配的主题和基础。公司整体薪酬水平依据相关因素定期调整。员工个人薪酬收入按照岗位变更、业绩评价结果进行调整。保障保险项目：悬架弹簧公司执行的社会保险类别有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。公司福利项目有企业年金、生育保险及商业医疗保险。其中个人所缴纳的保险比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%、企业年金3%（注：员工必须在本公司工作满12个月后方可办理企业年金）。劳动用工方式：悬架弹簧公司实行全员合同制。按照合同期限分为无固定期、长期和短期合同等。外来用工由劳务派遣单位实行劳务代理制。人力资源开发：悬架弹簧公司从外部招聘和内部培养两方面实施人力资源开发。每年从外部招聘优秀成品人才。对在职员工进行内部岗位技能培训和外送高校委托培养。鼓励员工参加更高一级学历学位的学习。