过年补办新员工要补班吗

3月是10号两天，没按国家规定的日期补班合法吗？

违反了《劳动法》的规定,《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;第四十四条 有下列情形之一的,用人单位。

按照国家规定，用人单位应当安排员工在法定的节日里休假，而非工作。如果单位未经员工同意，强制员工在节日加班，那就是违反了劳动法规定的。所以，用人单位没有按国家规定的日期补班是不合法的。

2023年春节28和29补哪天班？

补2023年元月26和27号这两天的班。根据《2023年春节放假通知》，春节期间的放假时间为元月21日至27日，共计7天。其中元月21日至23日为法定假期。因此，28号和29号需要补班。

2022年元旦节放假要补班吗？

2022年元旦节放假不需要补班。元旦节是法定假期一天，另外两天是串双休日休息，所以不存在补班的情况。不过，对于一些私企来说，他们可能没有双休日，每周只休息一天，所以可能要少放一天假。

2023调休补哪天的班？

2023年1月28日和1月29日需要补班，分别是补1月26日星期四和1月27日星期五的班。根据最新的2023春节放假调休通知，2023年1月21日至27日放假调休，共计7天。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）需要补班。

疫情复工后，单位强制补班才发工资，这样可以吗？你怎么看？

这种做法在法律上是有争议的。根据劳动法，员工已享受了带薪年休假，正常情况下应该按正常工资发放。单位强制员工补班后才发放工资，可以看作是不合理的。然而，企业为了追求利润，有时会采取减薪或者发放基本工资的方式，但这也需要经过员工同意。

我的观点是，单位应该尊重员工的合法权益，按照法定的工资规定来支付工资。同时，员工也应该了解自己的权益，如果发现单位存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。

按单位要求隔离了14天，然后被告知需要补上隔离期间的班怎么办？合法吗？

这个问题涉及到单位的安排和员工的权益。根据个人的观点和立场的不同，可以有不同的解读。

从单位的角度来看，按照要求将员工隔离14天是为了确保员工的健康和安全。而在隔离期间，员工没有上班，单位需要补班补回这段时间的工作。从这个角度来说，单位要求员工补上隔离期间的班是合理的。

然而，从员工的角度来看，隔离期间已经失去了正常的工作时间，这段时间的工资收入也受到了影响。如果单位要求员工补上隔离期间的班，可能会导致员工的工作和生活受到不必要的困扰和压力。因此，员工可能会觉得这种要求是不合理的。

总的来说，这个问题没有一个明确的答案。关键是要双方沟通协商，找到一个合理的解决方案，既考虑到单位的需要，也兼顾到员工的权益。

学校安排的实习，然后实习单位安排年班不让过年回家，只能过...

法定节假日是员工的合法权益，单位无权限制员工在法定节假日过年回家。如果实习单位安排员工年班不让过年回家，那是不合理的。

作为学生实习生，应该坚守自己的权益，如果实习单位违法违规，可以向学校或相关部门反映情况，寻求帮助和保护。

同时，学校应该对实习单位的安排进行严格监管，确保学生的合法权益得到保障。如果有类似情况发生，学校应该及时采取措施，解决问题，并追究相关责任人的责任。

2021年春节富士康放假几天？

富士康参照国家规定进行放假。根据一般情况来看，国家规定的春节放假时间是从年初三十到年初六。这是法定放假时间。然而，富士康等工厂可能会根据实际情况进行调整。

根据往年的情况来看，即使国家规定只放几天，但工厂里的多数员工都会提前请假回家。有的员工可能会请假一个星期以上，根据个人的需要灵活安排。

因此，具体到2021年春节富士康放假几天还需要查看官方通知或与公司相关部门核实。

我请假了公司让我们礼拜天补班合理合法吗？

根据劳动法的规定，周末是员工的休息日，应该得到休息。如果公司要求员工在周末补班，确实是不合理的。

然而，具体是否合法还需要根据相关合同和公司的规定来判断。如果合同或规定中有明确的约定，员工在周末需要补班，那么在法律上是有依据的。

所以，如果公司要求礼拜天补班，并且有相关的合同或规定作为依据，那这样的要求在法律上是合理合法的。

很多工厂都提前一个多月放假了，早早回家过年你是开心还是忧虑？

尚未婚配的青年男女可能会有些忧虑，因为回家过年意味着要面对亲人们无休止的唠叨和相亲赴会，可能会感到身心疲惫，非常狼狈。但大多数人还是比较开心的，因为在外辛辛苦忙碌一年，能放假回家团聚是一件值得庆幸的事。

无论是开心还是忧虑，回家过年是中国人非常重要的年度传统，代表着家庭的团聚和对新一年的期盼和祝福。所以，即使有些不方便和困扰，也值得开心地回家过年。